Yıllık Ücretli İzin Süresi Hesaplayıcı
Yıllık ücretli izin süresi, çalışanın hizmet süresine ve yaşına göre belirlenir. Aşağıya işe giriş tarihini ve doğum tarihini girin; araç 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesindeki asgari süreleri uygular. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ya da iç yönetmelik daha fazlasını öngörebilir.
4857 sayılı Kanun'a göre asgari süreler
İş Kanunu'nun 53. maddesi, bir yıllık hizmeti dolduran işçiye yıllık ücretli izin hakkı tanır. Asgari süreler şöyledir:
| Hizmet süresi | Asgari yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıl – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanlara ayrıca her yıl için 4 gün eklenir. Bu süreler asgaridir: iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.
Önemli ayrıntılar
- Hafta tatilleri ve resmi tatiller yıllık izin süresinden sayılmaz; izin gün sayısı iş günü esas alınarak kullandırılır, ancak bu uygulamada kaç gün sayılacağı işyeri düzenine bağlıdır. Net uygulama için iş hukuku danışmanınıza ya da ilgili mevzuata başvurun.
- Hizmet süresi aynı işverene ait işyerlerindeki sürelerin birleşmesiyle hesaplanır; deneme süresi dahildir.
- Bölme: İzin, işverence bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölünebilir. Taraflar anlaşırsa farklı bölünebilir.
- Ücret: İzin süresince işçiye peşin ücret ödenir; izinsiz çalıştırmak ve izin ücretini ödememek yaptırıma bağlıdır.
- İzin kullanılmadan işten ayrılma: Kullanılmayan izin günlerinin ücreti, işten çıkışta ödenir.
İzinleri sistemde nasıl izlersiniz?
Bölüm bazlı izin planlaması yaparken, izne çıkacak kişi sayısı bir vardiyada yeterli personelin kalıp kalmayacağını doğrudan etkiler. Gerçek bir otel panelinde "şu gün 3 kişi izne çıkarsa bölümde kaç kişi kalır?" sorusu geçmiş devam verisine bakılarak yanıtlanıyor; bu yaklaşımı proje mimarisi notunda anlattık. Vardiya sürelerini ve fazla mesaiyi vardiya hesaplayıcıyla hesaplayabilirsiniz.
Bu araç hukuki danışmanlık değildir; yasal düzenlemeler ve yargı kararları zamanla değişebilir, özel durumlarda (kısmi süreli çalışma, mevsimlik iş, gemi adamları vb.) farklı hükümler uygulanır.